AI Act e lavoro: cosa cambia per le imprese con il D.Lgs. 179/2026
Il D.Lgs. 179/2026 introduce nuove regole sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale nei rapporti di lavoro, rafforzando la tutela dei lavoratori e la trasparenza algoritmica. Dalle decisioni automatizzate alla selezione del personale, fino agli obblighi informativi e alla sicurezza sul lavoro: scopri cosa cambia con l’adeguamento italiano all’AI Act e quali verifiche devono effettuare i datori di lavoro per utilizzare l’IA in modo corretto e conforme alla normativa.
