Festività in busta paga: quali sono e come vengono gestite in busta paga? (Guida completa con esempi di calcolo)
L’articolo in 1 minuto
Le festività in busta paga sono le giornate riconosciute dalla legge come riposo retribuito: il lavoratore non presta attività lavorativa ma riceve comunque il pieno stipendio. In Italia le festività nazionali sono stabilite dalla Legge n. 260/1949 e successive modifiche, e si suddividono in festività civili (come il 25 aprile o il 2 giugno) e festività religiose (come Natale o l’Epifania), a cui si aggiunge il Santo Patrono del Comune sede di lavoro.
Dal punto di vista pratico, la gestione delle festività in busta paga segue tre scenari principali: se la festività cade in un giorno feriale e il lavoratore non lavora, lo stipendio non subisce alcuna decurtazione; se invece la festività cade di domenica, il lavoratore ha diritto a una quota retributiva extra (la cosiddetta “festività non goduta”); se infine il lavoratore presta la propria attività nel giorno festivo, matura, oltre alla normale retribuzione, anche la maggiorazione per lavoro festivo prevista dal proprio CCNL, generalmente tra il 20% e il 60% della paga oraria.
Dal 2026 le festività nazionali salgono a 12, grazie alla reintroduzione del 4 ottobre (San Francesco d’Assisi, Patrono d’Italia) disposta dalla Legge n. 151/2025. Una novità che riguarda tutti i lavoratori dipendenti e tutti i datori di lavoro. Poiché nel 2026 il 4 ottobre cade di domenica, si applica subito la regola della festività non goduta.
Leggi l’articolo per scoprire come vengono retribuite le festività in busta paga: dalle festività nazionali alle festività soppresse. Una guida completa (con esempi pratici) su come vengono pagate e su diritti e obblighi per lavoratori e datori di lavoro.
Festività in busta paga 2026: la guida completa
Dal 1° gennaio 2026 le festività nazionali salgono a 12 con il ritorno del 4 ottobre — San Francesco d’Assisi. Scopri l’elenco aggiornato, i tre scenari di retribuzione e gli esempi pratici di calcolo.
Le 12 festività nazionali 2026
I 3 scenari di retribuzione festiva
Festività Goduta (Feriale)
Il lavoratore non lavora e la festività cade in un giorno feriale. Lo stipendio non subisce alcuna decurtazione.
Operaio: ore giorn. × paga oraria
Es. 8h × 12€ = 96€
Festività Non Goduta (Domenica)
La festività cade di domenica — già non lavorativa. Il lavoratore riceve una quota aggiuntiva in busta paga.
Es. 2.000€ ÷ 26 = +76,92€
Operaio: (ore sett. ÷ 6) × paga oraria
Festività Lavorata
Il lavoratore presta attività nel giorno festivo. Matura la normale retribuzione più la maggiorazione CCNL.
Es. 8h × 11,56€ × 50% = +46,24€
Attenzione — ottobre 2026: il 4 ottobre 2026 cade di domenica (Scenario 2). Tutti i datori di lavoro devono erogare la quota per festività non goduta nel cedolino di ottobre. I primi effetti “a pieno regime” si avranno dal 2027, quando il 4 ottobre cadrà in un giorno feriale. Verificare sempre il proprio CCNL per le percentuali di maggiorazione.
Introduzione alle festività in busta paga
Le festività, le giornate segnate in rosso sul calendario per intenderci, danno diritto ad un particolare trattamento retributivo in busta paga.
Sono giornate non lavorative riconosciute dalla legge, durante le quali i lavoratori hanno diritto al riposo senza subire una riduzione della retribuzione. Si tratta di giorni stabiliti per celebrare eventi religiosi, civili o storici, come ad esempio il Natale, il Ferragosto o la Festa della Repubblica.
In questo articolo andremo ad approfondire questo argomento per capire definitivamente come vengono retribuite le festività dal datore di lavoro.
Elenco delle festività riconosciute dalla legge
Ma quali sono, esattamente, le giornate considerate come festive in base alla legge?
Ecco l’elenco delle festività attualmente riconosciute:
- 1 gennaio,
- 6 gennaio,
- lunedì dopo la Pasqua (lunedì dell’Angelo o Pasquetta),
- 25 Aprile,
- 1 maggio,
- 2 giugno,
- 15 agosto,
- 4 ottobre (novità dal 2026),
- 1 novembre,
- 8 dicembre,
- 25 e 26 dicembre.
A queste va aggiunto anche il giorno del Santo Patrono del comune in cui si trova la sede di lavoro.
Un caso particolare: la Pasqua è giorno festivo?
A questo punto qualcuno si chiederà: come mai non è stato menzionato il giorno della Pasqua in questo elenco?
La ragione è che la Pasqua cade sempre di domenica, giorno che di norma è già considerato non lavorativo per la maggior parte dei lavoratori. Le festività ufficiali riconosciute dalla legge sono quelle che possono cadere in giorni feriali; quindi, la Pasqua non ha bisogno di essere inclusa nell’elenco delle festività retribuite. Solo alcuni CCNL disciplinano il giorno della Pasqua come giornata festiva, per cui occorre sempre controllare quanto previsto dal settore di riferimento.
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Retribuzione durante le festività
In merito alla retribuzione, che cosa deve garantire il datore di lavoro per le giornate festive?
Il calcolo dipende da più fattori. Analizziamo i diversi casi
Retribuzione per festività goduta (non lavorata) cadente in giorno feriale
Se la festività cade in un giorno lavorativo (tipicamente da lunedì a venerdì) il datore di lavoro deve corrispondere la normale retribuzione giornaliera anche se il lavoratore non effettua alcuna prestazione lavorativa.
Vediamo dunque tutte le possibili variabili:
a) in caso di festività infrasettimanale cadente dal lunedì al sabato, per i lavoratori retribuiti in misura fissa ovvero quelli “mensilizzati” la festività è compresa nella normale retribuzione mensile che si considera solitamente di 26 giorni;
b) per i lavoratori retribuiti con paga oraria si considera la retribuzione che sarebbe spettata in caso di lavoro.
Esempi pratici
a) Festività goduta (non lavorata) cadente in giorno feriale per impiegato mensilizzato
Per una festività goduta, l’impiegato mensilizzato ha diritto alla normale retribuzione, senza alcuna decurtazione o maggiorazione.
La festività è già inclusa nella retribuzione mensile.
Calcolo:
- Retribuzione mensile: 2.000 €
- Giornata festiva: 25 aprile (infrasettimanale)
Calcolo: Nessun calcolo aggiuntivo, la festività è già compresa nella retribuzione mensile di 2.000 €.
b) Festività goduta (non lavorata) cadente in giorno feriale per operaio pagato a ore
- Retribuzione oraria: 10,00 €
- Orario settimanale: 40 ore (8 ore al giorno)
- Festività: 25 aprile (infrasettimanale)
Calcolo:
Per una festività goduta, l’operaio, in aprile, ha diritto alla normale retribuzione giornaliera.
Retribuzione giornaliera = 10,00 x 8 ore = 80,00 €
L’operaio riceverà 80,00 € per la festività goduta del 25 aprile.
Retribuzione per festività non goduta perché cadente di domenica
Se invece la festività cade di domenica questa viene considerata come non goduta e dunque viene pagata in aggiunta alla normale retribuzione.
Ad esempio:
a) per i lavoratori mensilizzati spetteranno ad esempio 27 giorni di paga (ovvero i 26 giorni del mese standard più 1 festività);
b) per i lavoratori a paga oraria, nella maggior parte dei casi, spetterà un importo pari ad 1/6 dell’orario settimanale in più da sommare alle ore lavorate effettivamente lavorate nel mese.
⭐ In alcuni casi l’azienda può far recuperare festività non goduta concedendo un giorno di riposo in più ai lavoratori.
Ad esempio: la festività cade di domenica, l’azienda concede una giornata di riposo in più a tutti i dipendenti il lunedì. In questo modo l’azienda sarà esente dal pagamento della retribuzione per festività non goduta. La scelta di una forma o l’altra di indennizzo dipende dal contratto di riferimento e dagli accordi presi con il datore di lavoro.
Esempi pratici
a) Retribuzione di festività non goduta perché cadente di domenica per impiegato mensilizzato
Per una festività non goduta perché cade di domenica, l’impiegato ha diritto a una quota aggiuntiva di retribuzione, pari a 1/26 della retribuzione mensile.
Calcolo:
- Retribuzione mensile: 2.000 €
- Festività non goduta: 1° maggio (domenica)
Calcolo: 2.000 / 26 = 76,92 €
Retribuzione totale: 2.000 + 76,92 = 2.076,92 €
b) Retribuzione per festività non goduta perché cadente di domenica per operaio pagato a ore
- Retribuzione oraria: 10,00 €
- Orario settimanale: 40 ore
- Festività: 1° maggio (domenica)
Calcolo:
Per una festività non goduta che cade di domenica, l’operaio ha diritto a una quota aggiuntiva di retribuzione pari a 1/6 dell’orario settimanale.
Quota aggiuntiva = (40 ore / 6) x 10,00 = 66,67 €
L’operaio riceverà, per il mese di maggio, 66,67 € in aggiunta alla normale retribuzione
Retribuzione per lavoro prestato durante le festività
E chi presta invece attività lavorativa anche durante le feste, come deve essere retribuito?
Per il lavoro prestato durante una giornata festiva, il lavoratore ha diritto a ricevere la retribuzione relativa alla giornata di festività ed in aggiunta la maggiorazione prevista dal CCNL di riferimento
Esempi pratici
Retribuzione per festività lavorata senza riposo compensativo per impiegato mensilizzato
Per una festività lavorata senza riposo compensativo, l’impiegato ha diritto alla normale retribuzione oltre alla maggiorazione del 50% (il valore della maggiorazione varia in base al CCNL applicato) sulla retribuzione oraria per le ore lavorate in un giorno festivo.
Calcolo:
- Retribuzione mensile: 2.000 €
- Retribuzione giornaliera per festività non goduta: 2.000 / 26 = 76,92 €
- Retribuzione oraria: 2.000 / 173 = 11,56 €/ora
- Festività lavorata: 15 agosto (8 ore lavorate)
- Maggiorazione 50%: (11,56 x 8 ore) x 1,5 = 138,72 €
- Retribuzione totale: 2.000 + 215,64 = 2.215,64 €
L’impiegato riceverà complessivamente 215,64 € per la festività lavorata del 15 agosto.
Retribuzione per festività lavorata senza riposo compensativo per operaio pagato a ore
- Retribuzione oraria: 10,00€
- Orario settimanale: 40 ore
- Festività lavorata: 15 agosto (8 ore lavorate)
- Maggiorazione per lavoro festivo: 50% (altri CCNl possono prevedere percentuali diverse)
Calcolo:
- Retribuzione normale per la festività: 10,00 x 6,67 ore = 66,67€
- Retribuzione per le ore lavorate con magg. festiva 50%: (10,00 x 8) x 1,5 = 186,67€
Totale per la giornata festiva lavorata: 66,67 + 120,00 = 186,67 €
L’operaio riceverà complessivamente 186,67 € per la festività lavorata del 15 agosto.
ATTENZIONE: tutti gli esempi sopra riportati sono a mero titolo esplicativo e potrebbero non rappresentare la situazione del lettore. Consultare sempre il proprio CCNL di settore.
Leggi anche: Busta Paga 2026: Come si Legge – La Guida Definitiva (con Esempi)
Le festività soppresse
Cosa sono le festività soppresse?
Le festività soppresse sono giornate che, in passato, erano festività nazionali riconosciute e quindi non lavorative, ma che sono state eliminate come giorni festivi a partire dagli anni ’70 per ragioni economiche e di produttività.
Ad esempio, sono festività soppresse:
- La festa di San Giuseppe (19 marzo),
- Il Corpus Domini (giovedì della II settimana dopo la Pentecoste),
- l’Ascensione (40 giorni dopo la Pentecoste),
- La giornata dei Santi Pietro e Paolo (29 giugno).
Permessi ex festività
Nonostante le suddette giornate non siano più giorni di riposo obbligatorio, quasi tutti i Contratti Collettivi prevedono dei permessi retribuiti in loro sostituzione (e chiamati, appunto, “Permessi per ex festività”).
La quantità di permessi concessi per queste festività dipende dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di appartenenza e, generalmente, varia da 4 a 6 giorni di permesso all’anno.
Il caso particolare del 4 novembre
E quanto riguarda il 4 novembre? Non è un giorno festivo? Perché non è stato citato in questo articolo?
Si, è vero. Il 4 novembre è una festività ma ha una particolarità: questa festa non è stata soppressa ma spostata alla prima domenica di novembre e dunque in busta paga è sempre considerata come festività cadente di domenica e, perciò, pagata in aggiunta alla normale retribuzione (da calcolarsi come esposto in precedenza in base se il lavoratore è “mensilizzato” o “pagato a ore”).
La rilevanza del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) nelle festività in busta paga
Che ruolo ha il CCNL nella gestione delle festività?
Il CCNL, stabilendo regole specifiche che si applicano a ciascun settore lavorativo, definisce vari aspetti relativi alle festività, quali il trattamento economico, i permessi retribuiti, e la monetizzazione delle festività non godute.
Ad esempio, nel CCNL del Commercio, se un lavoratore presta servizio durante una festività, ha diritto alla normale retribuzione per la festività, più una maggiorazione del 30% per le ore lavorate in quel giorno. Se la festività cade in un giorno di riposo, viene riconosciuta una giornata di retribuzione aggiuntiva o un riposo compensativo.
Il CCNL, quindi, assicura che i lavoratori ricevano il giusto trattamento economico e il riposo dovuto, regolando in dettaglio tutti gli aspetti legati alle festività.
Per una gestione sempre corretta delle festività in busta paga
La corretta gestione delle festività in busta paga richiede attenzione.
Per questo è importante comprendere come vengono retribuite le festività, sia quelle infrasettimanali che quelle cadenti di domenica.
È utile ricordare che il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di riferimento può prevedere disposizioni specifiche o più favorevoli rispetto a quanto stabilito dalla legge.
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Il presente articolo è stato redatto con linguaggio semplice e finalità divulgative. Le informazioni contenute non sostituiscono una consulenza professionale riferita al caso concreto.
FAQ – Le festività in busta paga
Nel 2026 le festività nazionali riconosciute dalla legge sono 12, a cui si aggiunge il Santo Patrono del Comune sede di lavoro. Rispetto al 2025, si aggiunge il 4 ottobre (San Francesco d’Assisi), reintrodotto come festività nazionale dalla Legge n. 151/2025 a partire dal 1° gennaio 2026.
Sì. Il 4 ottobre, festa di San Francesco d’Assisi Patrono d’Italia, è tornato festività nazionale a partire dal 1° gennaio 2026, grazie alla Legge n. 151 dell’8 ottobre 2025 che ha modificato la Legge n. 260/1949. Era stato soppresso nel 1977 dalla Legge n. 54.
Una festività è “non goduta” quando cade in un giorno già non lavorativo, tipicamente la domenica. Poiché il lavoratore non può beneficiare di un giorno di riposo aggiuntivo, la legge prevede che gli venga riconosciuta una quota retributiva extra in busta paga, in aggiunta al normale stipendio del mese.
Se una festività cade di domenica, viene considerata come “non goduta” e retribuita in aggiunta alla normale retribuzione. Ad esempio, per i lavoratori mensilizzati, la paga includerà 27 giorni anziché i soliti 26.
Sì. Il lavoratore che presta attività in un giorno festivo ha diritto a due voci retributive: la normale retribuzione della giornata festiva (come se fosse a riposo) più una maggiorazione per lavoro festivo stabilita dal proprio CCNL, generalmente compresa tra il 20% e il 60% della retribuzione oraria.
Per un lavoratore mensilizzato, la retribuzione mensile comprende già le giornate festive: se la festività è goduta (non lavorata e infrasettimanale), non si aggiunge nulla. Se è non goduta (cade di domenica), si aggiunge 1/26 dello stipendio mensile. Se è lavorata, si aggiunge la maggiorazione CCNL sull’orario svolto.
Per un lavoratore retribuito a ore: se la festività è goduta, si riconoscono le ore giornaliere alla paga oraria (es. 8 ore × 12 €/h = 96 €). Se è non goduta (domenica), si aggiunge 1/6 dell’orario settimanale × paga oraria. Se è lavorata, si somma la quota festiva più la maggiorazione contrattuale.
Le quattro festività soppresse nel 1977 (San Giuseppe (19 marzo), Ascensione, Corpus Domini e Santi Pietro e Paolo (29 giugno) non sono più festività di legge. Tuttavia, la quasi totalità dei CCNL riconosce in sostituzione dei permessi retribuiti da ex festività, generalmente tra i 4 e i 6 giorni lavorativi all’anno.
I permessi da ex festività sono ore di permesso aggiuntive riconosciute dai contratti collettivi in sostituzione di giornate che erano una volta considerate festività ma che sono state soppresse dalla legge.
Se una festività cade durante un periodo di ferie già autorizzato, la giornata festiva non viene conteggiata come giorno di ferie. Il lavoratore consuma un giorno di ferie in meno e la giornata festiva viene trattata secondo le normali regole contrattuali. Questo principio è consolidato dalla giurisprudenza e da molti CCNL.
Sì. Tutte le somme erogate a titolo di festività (comprese le quote per festività non goduta e le maggiorazioni per lavoro festivo) concorrono a formare la base imponibile previdenziale e fiscale. Su di esse si applicano regolarmente i contributi INPS (quota dipendente e datore) e la ritenuta IRPEF per scaglioni.
La Pasqua cade sempre di domenica, giorno che di norma è già considerato non lavorativo per la maggior parte dei lavoratori. Le festività ufficiali riconosciute dalla legge sono quelle che possono cadere in giorni feriali; quindi, la Pasqua non ha bisogno di essere inclusa nell’elenco delle festività retribuite. Solo alcuni CCNL disciplinano il giorno della Pasqua come giornata festiva, per cui occorre sempre controllare quanto previsto dal settore di riferimento.
Il 4 novembre è stato spostato alla prima domenica di novembre e, dunque, è sempre considerato come festività cadente di domenica. È perciò retribuita in aggiunta alla normale paga.
Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) specifico del settore di appartenenza è fondamentale per determinare i diritti e i doveri relativi alle festività, inclusa la Pasqua e le festività soppresse.
Autore dell’articolo – Marco Campesato: Consulente del Lavoro esperto di diritto e relazioni di lavoro, gestione strategica del capitale umano e formatore di Studio Campesato
