La contestazione disciplinare è un atto formale con cui l’azienda avvia il procedimento disciplinare nei confronti di un dipendente. Deve essere comunicata per iscritto e deve contenere in modo specifico e dettagliato i fatti contestati al lavoratore. Questo atto consente al dipendente di esercitare il suo diritto di difesa e di presentare le proprie giustificazioni. Il datore di lavoro non potrà esercitare il proprio potere di irrogare sanzioni prima che si sia concluso l’iter previsto per la fase di contestazione.
