Rinnovo CCNL Metalmeccanica Industria 2025–2028
Il 22 novembre 2025 è stato sottoscritto il rinnovo del CCNL Metalmeccanica Industria, da Federmeccanica-Assistal e Fiom, Fim, Uilm.
Il contratto, scaduto a giugno 2024, resterà in vigore fino al 30 giugno 2028 e introduce un pacchetto di misure che incidono in modo rilevante su retribuzioni, organizzazione del lavoro e tutele sociali.
Non si tratta di un semplice adeguamento salariale: il rinnovo ridisegna l’equilibrio tra flessibilità e stabilità, rafforzando il ruolo della contrattazione collettiva come strumento di governo del lavoro.
Rinnovo CCNL Metalmeccanica industria: aumenti retributivi e nuovi minimi tabellari
Il rinnovo prevede, al livello C3, un aumento complessivo di 205,32 euro mensili, articolato in più tranche tra il 2025 e il 2028. Gli incrementi sono progressivi e sono stati riparametrati su tutti i livelli di inquadramento, con conseguente aggiornamento dei minimi tabellari.
La prima rata è stata già riconosciuta dal 1° giugno 2025; le successive scatteranno a giugno 2026, 2027 e 2028.
Dal punto di vista aziendale, l’impatto non va letto solo in termini di busta paga, ma anche considerando gli effetti su TFR, contributi, istituti indiretti e costo del lavoro complessivo. Per i lavoratori, invece, l’aumento consolida la base retributiva e rafforza la componente fissa del trattamento economico.
Welfare contrattuale: più risorse dal 2026 con il rinnovo del CCNL Metalmeccanica industria 2025-2028
A decorrere dal 2026, il valore degli strumenti di welfare contrattuale aumenta da 200 a 250 euro annui. Le somme dovranno essere utilizzate entro il 31 maggio dell’anno successivo a quello di riferimento.
Solo per il primo anno di applicazione, il 2026, il welfare dovrà essere messo a disposizione dei lavoratori entro il mese di febbraio.
Il rinnovo conferma quindi la centralità del welfare come componente strutturale della retribuzione, in linea con un modello che affianca alla paga monetaria strumenti di sostegno al reddito e al benessere complessivo del lavoratore.
Contratti a tempo determinato: causali e stabilizzazione
Il CCNL individua in modo puntuale le causali utilizzabili per i contratti a tempo determinato oltre i 12 mesi. Tra queste rientrano, ad esempio, l’assunzione di lavoratori over 50, giovani under 35 in particolari condizioni occupazionali, soggetti provenienti da CIGS o esigenze legate a progetti e commesse temporanee.
La vera novità, però, scatta dal 1° gennaio 2027: l’utilizzo delle causali sarà subordinato alla stabilizzazione a tempo indeterminato di almeno il 20% dei lavoratori a termine cessati nell’anno precedente.
La logica è chiara: la flessibilità contrattuale viene ammessa, ma solo se accompagnata da un impegno concreto verso l’occupazione stabile.
Somministrazione: diritto all’assunzione dopo 48 mesi
Dal 1° gennaio 2026, i lavoratori somministrati a tempo indeterminato che abbiano svolto attività presso la stessa azienda per oltre 48 mesi, anche non continuativi, maturano il diritto all’assunzione diretta alle dipendenze dell’impresa utilizzatrice.
Ai fini del computo rilevano solo i periodi di missione successivi al 1° gennaio 2026.
La previsione rafforza il principio di non utilizzo strutturale della somministrazione come strumento di precarizzazione e impone alle aziende un attento monitoraggio delle missioni.
Mansioni superiori e passaggio di livello
Il rinnovo chiarisce i presupposti temporali per il diritto al passaggio di livello in caso di svolgimento di mansioni superiori. In via generale, il diritto matura dopo 60 giorni continuativi o 120 giorni non continuativi nell’arco di un anno.
Per i livelli più elevati (B1, B2, B3 e A1) sono previsti tempi più lunghi, fino a 4 mesi continuativi o 9 mesi non continuativi in tre anni.
La norma riduce le zone grigie legate alle mansioni di fatto e rafforza la coerenza tra attività svolta e inquadramento contrattuale.
Orario di lavoro e straordinari nel rinnovo del CCNL Metalmeccanica industria 2025-2028
Il CCNL amplia a 96 ore annue l’orario plurisettimanale e innalza il tetto complessivo tra plurisettimanale e straordinario “in quota esente”, fino a 128 o 136 ore a seconda delle dimensioni aziendali.
Resta fermo il limite delle 48 ore settimanali come media annua.
È inoltre previsto un incremento dell’8% delle maggiorazioni per le ore eccedenti a partire dall’81ª ora.
L’obiettivo è consentire una maggiore elasticità organizzativa, rendendola però progressivamente più onerosa per l’impresa.
Permessi, aspettativa e conciliazione vita-lavoro nel rinnovo del CCNL Metalmeccanica industria 2025-2028
Il rinnovo interviene in modo significativo sui permessi annui retribuiti (PAR), aumentando quelli collettivi a 56 ore annue e riducendo quelli a fruizione individuale.
Viene ridotto il preavviso per i PAR individuali e introdotta la possibilità di fruizione senza preavviso per eventi imprevisti.
È inoltre prevista un’aspettativa fino a due mesi per lavoratori migranti, finalizzata al ricongiungimento familiare, e nuovi permessi per malattia dei figli fino a 4 anni, indennizzati all’80%.
Comporto e lavoratori con disabilità nel rinnovo del CCNL Metalmeccanica industria 2025-2028
Dal 1° gennaio 2026, per i lavoratori con disabilità certificata il periodo di comporto viene esteso fino a 60 giorni aggiuntivi, in base all’anzianità di servizio.
Per tali periodi è prevista un’integrazione economica aziendale fino all’80% della retribuzione.
La previsione rafforza le tutele e allinea il CCNL ai principi di inclusione e non discriminazione.
Appalti e responsabilità del committente
Il rinnovo rafforza gli obblighi del committente, che dovrà verificare il rispetto delle norme previdenziali, di sicurezza e l’applicazione del CCNL corretto, sottoscritto dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative.
Si tratta di un chiaro contrasto al dumping contrattuale e alla concorrenza sleale.
Autore dell’articolo – Marco Campesato: esperto di diritto del lavoro e della previdenza sociale di Studio Campesato – Consulente del lavoro a Vicenza
