Lavoro intermittente
Lavoro a Chiamata: la flessibilità perfetta per settori dinamici come Alberghiero, Turismo e Ristorazione Il rapporto di lavoro intermittente è una tipologia di contratto subordinato particolarmente indicata, data la sua particolare flessibilità, per il settore alberghiero, agricolo, del turismo, della ristorazione, del commercio. All’interno di questo rapporto, detto anche “job on call” o “lavoro a […]
Sicurezza sul lavoro
Sicurezza sul lavoro: rischi specifici e misure preventive La sicurezza sul lavoro in Italia è un argomento di assoluta importanza, troppo spesso sottovalutato sia dagli imprenditori che dai lavoratori. Tale trascuratezza ha spinto il legislatore ad introdurre normative sempre più stringenti e severe, con l’obiettivo di ridurre drasticamente il numero di infortuni sul lavoro. Nel […]
Gestione delle ferie
Gestione delle Ferie: Tutto Quello che Devi Sapere Scopri il funzionamento della gestione delle ferie, i diritti e doveri delle parti e come evitare eventuali contenziosi. Introduzione La gestione delle ferie è un argomento di grande importanza per tutti i datori di lavoro e lavoratori. Le ferie rappresentano non solo un periodo di riposo ma […]
Contratti di lavoro agricolo
Contratti di lavoro agricolo: peculiarità e gestione Il settore agricolo in Italia rappresenta un pilastro fondamentale dell’economia nazionale, con le sue tradizioni secolari e le sue peculiarità uniche. Quando si parla di contratti di lavoro agricolo, ci si trova di fronte a un mondo complesso e ricco di sfumature che lo distinguono nettamente dagli altri […]
Patto di prova
Patto di Prova: la Guida completa per una Redazione e Gestione Efficace Il patto di prova (o periodo di prova) è una clausola particolarmente utile che può essere utilizzata dall’azienda per proporre un periodo di reciproca conoscenza tra le parti e che dà la possibilità all’imprenditore e al lavoratore di recedere dal contratto senza particolari […]
Ius Variandi
Ius Variandi: tra Mobilità Orizzontale, Verticale e Demansionamento Quando un lavoratore viene assunto, gli viene assegnato un preciso inquadramento, con il quale viene stabilito, tra le altre cose: quali mansioni può svolgere, il trattamento economico corrisposto, il livello, la categoria. Il datore di lavoro, quale manifestazione del proprio potere direttivo, può modificare tutti questi elementi, […]
Rapporto biennale parità di genere
Il Rapporto Biennale sulla Parità di Genere è obbligatorio per aziende con oltre 50 dipendenti e deve essere presentato entro il 20 settembre 2024 per il biennio 2022-2023. Scopri come compilarlo telematicamente, quali dati inserire e le sanzioni per inadempienza. Leggi l’articolo per consigli pratici e informazioni sulla certificazione di parità di genere, con il supporto di Studio Campesato – Consulente del lavoro a Viceza
Demansionamento del lavoratore
Demansionamento del Lavoratore: Normativa, Procedure e Risarcimenti Secondo l’articolo 2103, cod. civ. “Il lavoratore dev’essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all’inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito”. Nel caso, però, il datore di lavoro, in una situazione di crisi aziendale avesse la necessità di licenziare o di adibire […]
Decreto PNRR 2024
Le Novità del Decreto Legge PNRR Marzo-Aprile 2024: Sanzioni, Contributi previdenziali, Sistema di qualificazione e Salvaguardia delle Imprese Il Decreto PNRR 2024 (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza) rappresenta un importante strumento normativo che sta delineando il futuro del lavoro e delle imprese in Italia. In questo articolo, esploreremo alcuni degli aspetti salienti del – […]
