Aumento CCNL Metalmeccanici Industria da giugno 2026: nuovi minimi retributivi con tabella completa degli aumenti
Dal 1° giugno 2026 entrano in vigore i nuovi minimi retributivi del CCNL Metalmeccanica Industria. L’ISTAT ha certificato un IPCA-NEI pari all’1,9%, determinando aumenti mensili fino a 69,89 euro. Nell’articolo trovi la tabella completa degli aumenti, i nuovi minimi per ogni livello e gli effetti sulle buste paga.
Rischio calore 2026: obblighi per le aziende, divieto di lavoro nelle ore più calde e gestione del rischio calore
Dal 17 giugno al 31 agosto 2026, in Veneto, è previsto il divieto di svolgere attività lavorative con esposizione prolungata al sole dalle 12:30 alle 16:00 nei settori agricolo, florovivaistico, nei cantieri edili all’aperto e nelle cave, quando Worklimate segnala rischio “ALTO”. L’articolo spiega quando scatta il divieto, cosa devono fare le aziende, come gestire DVR, DUVRI, appalti, turni, pause, lavoratori sensibili e documentazione.
Trasparenza retributiva 2026: tutto quello che devi sapere sul D.Lgs. 96/2026
on il D.Lgs. 96/2026, in vigore dal 7 giugno 2026, l’Italia ha recepito la Direttiva europea sulla parità retributiva. Nuovi obblighi per tutti i datori di lavoro: dagli annunci di lavoro alla comunicazione del divario salariale di genere. Studio Campesato spiega tutto quello che c’è da sapere.
730 Precompilato 2026 – Guida Completa alla compilazione
Modello 730 Precompilato 2025: scopri la nuova dichiarazione dei redditi semplificata! Guida alla compilazione, scadenze (30 settembre 2025), novità su redditi e spese detraibili. Leggi l’approfondimento completo di Studio Campesato – Consulente del lavoro a Vicenza
Modello 730 2026: tutto quello che devi sapere
Il Modello 730/2026 è la dichiarazione dei redditi semplificata destinata a lavoratori dipendenti e pensionati, da presentare entro il 30 settembre 2026. Si può inviare online (tramite SPID, CIE, CNS) oppure tramite CAF, consulenti o sostituti d’imposta.
Il modello consente di ottenere rimborsi fiscali direttamente in busta paga o sulla pensione e, grazie alla versione precompilata, riduce i margini d’errore. Due le principali novità del 2024:
1. possibilità di richiedere il rimborso direttamente all’Agenzia delle Entrate;
2. inclusione di redditi esteri e finanziari nella dichiarazione.
Il 730 permette di scaricare (cioè portare in detrazione o deduzione) molte spese, come sanitarie, scolastiche, funebri, per la casa, previdenza e donazioni. I documenti giustificativi vanno conservati, salvo accettazione della precompilata senza modifiche.
In caso di credito, l’IRPEF viene rimborsata in busta paga da giugno; in caso di debito, la somma è trattenuta. Il Modello 730 si distingue dal Modello Redditi PF per semplicità e rapidità nella gestione di rimborsi e pagamenti.
Decreto Primo Maggio 2026: tutto quello che devi sapere
Il Decreto Primo Maggio 2026 (D.L. 30 aprile 2026, n. 62) è in vigore dal 1° maggio. Prevede il Bonus Under 35 prorogato, il Bonus Donne, il Bonus ZES per il Mezzogiorno, la detassazione all’1% sui premi di produttività, l’adeguamento automatico dei salari per i CCNL scaduti e nuove tutele per i rider. Leggi la guida completa per datori di lavoro e lavoratori.
Rapporto biennale parità di genere
Il Rapporto Biennale sulla Parità di Genere è obbligatorio per aziende con oltre 50 dipendenti e deve essere presentato entro il 20 settembre 2024 per il biennio 2022-2023. Scopri come compilarlo telematicamente, quali dati inserire e le sanzioni per inadempienza. Leggi l’articolo per consigli pratici e informazioni sulla certificazione di parità di genere, con il supporto di Studio Campesato – Consulente del lavoro a Viceza
Legge PMI n. 34/2026: tutto quello che devi sapere se lavori o hai un’impresa
La Legge 11 marzo 2026, n. 34 — la prima legge annuale dedicata alle piccole e medie imprese — è entrata in vigore il 7 aprile 2026. Introduce obblighi immediati per i datori di lavoro in materia di smart working e sicurezza sul lavoro, una misura sperimentale di staffetta generazionale per le aziende fino a 50 dipendenti, nuove regole sulla formazione durante la cassa integrazione e incentivi fiscali per le reti di impresa. In questo articolo analizziamo tutte le novità, punto per punto, con un focus pratico sugli adempimenti già operativi e su quelli in attesa di decreti attuativi.
CCRL Veneto 2026-2028: tutte le novità per le imprese dell’Area Alimentazione e Panificazione
Il 26 gennaio 2026 è stato firmato il nuovo Contratto Collettivo Regionale di Lavoro del Veneto per il settore Alimentazione e Panificazione, con validità fino al 31 dicembre 2028. Il rinnovo introduce importanti novità economiche: l’Elemento Retributivo Territoriale (E.R.T.) diventa strutturale, viene introdotto il welfare aziendale contrattuale fino a 340 euro per lavoratore, nasce il Premio di Risultato Veneto legato alla produttività e viene confermato il contributo contrattuale veneto all’1,8% per la previdenza complementare. Guida completa per datori di lavoro e lavoratori del Veneto.
ISAC: cosa sono gli Indici Sintetici di Affidabilità Contributiva e cosa cambia per imprese e lavoratori
Dal 1° gennaio 2026 sono operativi gli ISAC – Indici Sintetici di Affidabilità Contributiva – il nuovo strumento dell’INPS per contrastare il lavoro sommerso e l’evasione contributiva. In questo articolo spieghiamo cosa sono, come vengono calcolati, quali settori coinvolgono, cosa fare se si riceve una lettera di compliance e quali vantaggi ottengono le imprese in regola.
