SIISL: cosa cambia dal 1° aprile 2026 per datori di lavoro e lavoratori
Dal 1° aprile 2026 il SIISL — Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa — avvia una nuova fase operativa che coinvolge datori di lavoro, lavoratori e consulenti del lavoro. In questo articolo spieghiamo con precisione cosa è già in vigore, cosa è stato rinviato al decreto attuativo ministeriale e come prepararsi per tempo agli adempimenti futuri. Guida aggiornata con riferimenti normativi ufficiali.
Busta Paga 2026: Come si Legge – La Guida Definitiva (con Esempi)
Scopri come leggere la busta paga nel 2026: dalla struttura del cedolino alle novità fiscali più importanti. Con la Legge di Bilancio 2026 (L. n. 199/2025), il secondo scaglione IRPEF scende dal 35% al 33% per i redditi tra 28.001 e 50.000 euro. Spieghiamo in modo semplice come si calcola lo stipendio netto, quali detrazioni spettano per coniuge e figli a carico, il nuovo requisito di residenza UE/SEE per il coniuge, il limite dei 30 anni per i figli e il cap alle detrazioni per redditi oltre 75.000 euro. Con esempi pratici aggiornati e tabelle chiare, questa guida è pensata per lavoratori dipendenti e aziende che vogliono capire ogni voce della busta paga. A cura di Marco Campesato, Consulente del Lavoro a Lonigo (Vicenza).
Decreto Milleproroghe: Proroga Bonus Donna, Giovani e ZES al 2026 | Guida Completa
Il Decreto Milleproroghe 2026 (D.L. n. 200/2025), convertito in legge dal Senato il 25 febbraio 2026, proroga tre importanti incentivi contributivi per le assunzioni: il Bonus Giovani (under 35 mai assunti a tempo indeterminato), il Bonus ZES (assunzioni nella Zona Economica Speciale Unica del Mezzogiorno) e il Bonus Donne (lavoratrici svantaggiate).
Per i Bonus Giovani e ZES, la proroga copre le assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 30 aprile 2026, con esonero contributivo base al 70% (fino al 100% in caso di incremento occupazionale netto) e massimale di 500 euro mensili (650 euro in ZES), per una durata di 24 mesi.
Il Bonus Donne è il più vantaggioso: esonero al 100% con massimale di 650 euro mensili per 24 mesi, prorogato fino al 31 dicembre 2026, rivolto alle donne disoccupate da almeno 24 mesi o da 6 mesi se residenti nel Mezzogiorno.
Attenzione: la Legge di Bilancio 2026 prevede ulteriori misure in materia, ancora in attesa di decreti attuativi. Si consiglia di rivolgersi al proprio consulente del lavoro per valutare correttamente l’accesso agli incentivi.
Comunicazione Lavori Usuranti e Notturni: La Guida Definitiva
La Comunicazione Lavori Usuranti e Notturni è obbligatoria per i datori di lavoro entro il 31 marzo di ogni anno, per le attività svolte nell’anno precedente. Scopri come compilare il modello LAV_US, le categorie di lavoratori interessate, come usuranti e notturni, e le sanzioni per inadempienza. Leggi la guida completa e definitiva di Studio Campesato – Consulente del lavoro a Vicenza per adempiere correttamente!
Bonus Mamme 2026: Tutto Quello che Devi Sapere
La Legge di Bilancio 2026 potenzia il Bonus Mamme: l’importo mensile sale da 40 a 60 euro (720 euro annui), esente da IRPEF e contributi. Spetta alle lavoratrici dipendenti e autonome con almeno 2 figli e reddito annuo da lavoro entro 40.000 euro. Guida completa su requisiti, domanda INPS e confronto con l’esonero contributivo IVS.
Congedo Parentale 2026: Tutte le Novità della Legge di Bilancio | Guida Completa per Lavoratori e Datori di Lavoro
Con la Legge di Bilancio 2026 (L. 30 dicembre 2025, n. 199), cambiano le regole sui congedi parentali per i lavoratori dipendenti: il limite di età del figlio si alza da 12 a 14 anni e i giorni di permesso per malattia del figlio raddoppiano da 5 a 10 giorni lavorativi annui (fascia 3-14 anni). Le novità si estendono anche ad adozioni e affidamenti. Scopri tutto quello che devi sapere, con la guida completa aggiornata alle ultime istruzioni INPS
Circolare INL n. 1/2026: Tutto Quello Che Devi Sapere
La Circolare INL n. 1 del 23 febbraio 2026 illustra le novità operative del Decreto Sicurezza 2025 (D.L. n. 159/2025, conv. L. n. 198/2025): nuove regole su patente a crediti, badge di cantiere, controlli nei subappalti, aggiornamento del DVR, sorveglianza sanitaria e comunicazioni obbligatorie via SIISL. Scopri cosa cambia per datori di lavoro e lavoratori e cosa fare subito per essere in regola.
Certificazione Unica 2026: Guida Completa per Datori di Lavoro e Lavoratori
La Certificazione Unica 2026 (CU 2026) è il documento fiscale che ogni datore di lavoro deve rilasciare ai propri dipendenti e collaboratori entro il 16 marzo 2026, certificando i redditi percepiti e le ritenute operate nel 2025. Quest’anno il modello introduce importanti novità: la nuova scadenza del 30 aprile per i lavoratori autonomi abituali, i nuovi campi per il cuneo fiscale, il riordino delle detrazioni con i nuovi codici onere 51–57, e molto altro. Scopri la guida completa con scadenze, sanzioni, novità 2026 ed esempi pratici per datori di lavoro e lavoratori.
Sostituzione Lavoratrici in Congedo di Maternità: la guida completa
La Legge di Bilancio 2026 (L. n. 199/2025) ha introdotto una novità importante per datori di lavoro e lavoratori: il contratto a tempo determinato stipulato per sostituire una lavoratrice in congedo di maternità può ora essere prolungato oltre il rientro in servizio, per un periodo di affiancamento fino al compimento del primo anno di vita del bambino. In questa guida trovi tutto ciò che devi sapere: la normativa aggiornata, i limiti di durata, le regole sulle proroghe, lo sgravio contributivo del 50% per le piccole imprese e le istruzioni pratiche per applicare correttamente la norma.
IA e Gestione delle Risorse Umane: Opportunità e Rischi
L’intelligenza artificiale sta trasformando la gestione delle risorse umane: selezione del personale, valutazione delle performance, pianificazione dei turni. Ma c’è un rischio che molti sottovalutano: il bias algoritmico. Un algoritmo impara dal passato. Se quel passato era discriminatorio, l’algoritmo lo replica — e lo amplifica. In questo articolo analizzo il fenomeno, gli esempi concreti già documentati e il quadro normativo italiano ed europeo: dal D.Lgs. 216/2003 al GDPR, fino all’AI Act. Perché nel mondo del lavoro, delegare il giudizio alla macchina non è mai una scelta neutrale.
